職稱評審條件

一個初級助理工程師職稱，問題也是一大堆，尤其是南方地區(qū)的人才，應(yīng)該已經(jīng)感受到政策的險惡了吧！

如果你是正常的大專學(xué)歷和本科學(xué)歷，且工作業(yè)績一般的人才，不管你工作多么久，哪怕你已經(jīng)四五十歲了，沒有初級職稱助理工程師，就是無法直接辦中級或者高級，要想辦高一級職稱，必須從初級職稱助理工程師開始，沒辦法，這就是政策規(guī)定！仔細看看吧！

初級職稱助理工程師評定要求

初級職稱助理工程師評定要求

那初級職稱助理工程師評定要求呢？

詳細說一下這個尷尬的問題！

為啥說這個問題尷尬？因為評初級職稱助理工程師對于人才來說都認為它非常簡單，且它的作用非常非常小，難度應(yīng)該也不大，很多人才對于這個級別的職稱純粹是嗤之以鼻的狀態(tài)，但是，你就是辦理不下來！

為啥這么說，這就要說到現(xiàn)在評初級職稱助理工程師的社保條件了！

以前評初級職稱助理工程師，可能很多地方不看人才的社保或者是對社保的要求非常低。但是呢，現(xiàn)在對社保的要求是非常非常高的，無論是哪個級別，現(xiàn)在這個時候評初級職稱助理工程師的時候，很多地區(qū)都采取的是考核幾年就看幾年的社保！

初級職稱助理工程師評定要求

以大專學(xué)歷人才為例子，正常情況下，如果大專學(xué)歷的人才想評初級職稱助理工程師的話，需要滿足三年的考核時間，這還是專業(yè)走認定的情況下。如果說你選擇跨專業(yè)參加考核，那么需要5年的時間，也就是增加兩年的考核時長。

那么這個時候如果說人社相關(guān)部門要求考核年限內(nèi)的社保必須滿足相應(yīng)的要求，也就是考核你三年，你就需要有三年不斷檔的社保，或者是時間夠三年的社保。考核5年就需要你有時間夠5年的社保，那么這個時候，尷尬的問題來了，針對剛畢業(yè)三年五年的人才，即便說他意識比較超前，覺得我滿足了條件，我提前開始評審。這是很好的，但是剛畢業(yè)的這些人才有多少剛畢業(yè)就在一個單位工作三五年呢。很大概率是沒有的，就算工作三五年，很多單位第1年或者前幾個月或者中間他是不交社保的，這個時候就非常尷尬了，你工作時間夠了，但是你的社保也不夠，這個時候前期的報名都是問題，這就為什么很多人才，看不上初級職稱助理工程師，但是他也辦不下來初級職稱助理工程師的原因，因為你社保這一條就已經(jīng)把你卡死了！

本科學(xué)歷的人才的年限相對短一點，也得滿足一年認定，三年考核的要求！那么這個社保考核時長也是需要滿足的！

初級職稱助理工程師評定要求

除了基礎(chǔ)的年限條件和專業(yè)要求之外，這里說的專業(yè)要求主要針對的是本專業(yè)的認定，跟跨專業(yè)跨系列的考核，除此之外，初級職稱助理工程師對人才的業(yè)績方面多多少少也有一點要求！

雖然說評初級職稱助理工程師的時候，不見得要求人家提供各種，論文著作，專利成果，獎項，大合同等等，但是對于人才的一些基礎(chǔ)的技術(shù)報告或者工作總結(jié)，有的時候也會要求人才寫一寫，這個時候如果說你想?yún)⒓映跫壜毞Q助理工程師的一些評審工作的話，盡量也不要只提供基礎(chǔ)材料，適當(dāng)?shù)膶懸粚懝ぷ骺偨Y(jié)和技術(shù)報告，一些基礎(chǔ)的成果也是可以的！

對于評初級職稱助理工程師相關(guān)的一些條件問題，熊老師應(yīng)該說的差不多了，還是建議大家盡量提前開始做準(zhǔn)備吧，尤其是這個社保問題，真的不要忽視！