考核年限部分 為何考核年限部分先說，是因為人才高級職稱辦理本身就得提前規劃，各個部分都需要時間，都不是立刻找就能立刻有的，所以說，考核年限定不下來，準備什么時候的業績?什么時候開始發專利?什么時候發論文都有影響，所以說一定要先 ………
考核年限部分
為何考核年限部分先說，是因為人才高級職稱辦理本身就得提前規劃，各個部分都需要時間，都不是立刻找就能立刻有的，所以說，考核年限定不下來，準備什么時候的業績?什么時候開始發專利?什么時候發論文都有影響，所以說一定要先確定好考核年限。
中級工程師升副高的考核年限問題，因為人才學歷不同，考核年限也不一樣，咱們具體情況具體說，只說符合的：
01、本科學歷，僅一個學歷，所學專業和申報專業一致，中級工程師可以使用，則按照中級工程師五年后升副高的要求走。
02、如果說人才第一學歷專業不符，或者是大專學歷，后續又重新取得了本科學歷的，本科學歷在中級職稱之前的，五年后升副高職稱，本科學歷在中級職稱之后的，七年后升副高職稱。
03、如果博士學歷人才，中級工程師兩年后可升副高職稱。
考核年限部分，兩年，五年還是說七年都不一樣，一定要多加注意，確定好考核年限，才能更好的進行后續申報，才能進行材料準備。
業績項目部分
確定好考核年限，就是開始準申報材料準備核年限內的業績了，很多人才都在問準備多久的業績，準備多少業績，確定了考核年限，時間跨度就能定了。
01、您考核五年，就準備五年內的，您考核七年，就準備七年內的，您考核兩年，就準備兩年內的。
02、那么準備多少業績呢?以不斷檔為基礎，有多少業績準備多少業績，并非說一定是一份，一定是三份，一定是五份，而是看業績的周期，業績的金額，業績的獲獎情況。
如果說業績的周期是五年，您考核五年，那您可以提供一個業績，這個沒有問題，如果說一年幾十個業績，那就挑周期最長，金額最大，甚至獲獎的項目，沒有比較好，只有更好，沒有含金量最高，只有含金量更高!
論文著作部分
01、論文一般副高級職稱都是兩篇，數量上基本都是一致的，并無較大差距。
02、論文切記不要選擇低質量期刊，何為低質量，一般便宜的要死的幾百塊錢的很大一部分是，不是熊老師詆毀，今年北京一票否決的人才們，十個里面，熊老師見到的十個都是圖便宜發的幾百塊錢的論文，一分錢一分貨，想要便宜，又想要高質量，想啥呢?
03、發表論文選擇期刊的時候，切莫走入“行業刊就是優質刊”的陷阱，并非說我評審建筑，我就發建筑期刊就一定是好的，錯了，期刊好壞并非以是否是行業刊定性的，行業刊有好有壞，綜合刊也是有好有壞，很多人才以為自己選擇的行業刊是好期刊，實際上都檢索不到，忽悠的就是您這種盲目迷信行業刊的，熊老師也不是說行業刊不好，而是您要分辨清楚，有些行業刊行業內認可，含金量高，如果您要選擇沒有問題，但是按照目前行業內都認可的期刊，費用一定不低，這個時候您的預算范圍內就沒有比較不錯的行業刊了，選擇綜合刊并沒有問題!
04、注意發表方向，只要您論文發表反向和您要評審職稱專業方向一致，即可。
05、作者排序，職稱評審只認可獨著，或者是第一作者，其他掛名就別想了，沒啥意義!
專利證書部分
01、副高級職稱專利證書不能說都得有，但是也差不多都有，沒有的人才業績一般都比較突出才行。
02、專利的數量，一般根據類型選擇，實用新型專利，三個居多，發明專利，一個居多，您自己選擇。
03、一定要注意周期，實用新型專利周期是一年，發明專利周期是兩年左右，不考慮提早準備，只能影響您后續評審。
04、至于發明人，個人建議，盡量任何類型都是第一發明人。
資格證書部分
01、如果說具備一級建造師，且，沒有中級職稱，可替代中級職稱使用，至于考核年限，和中級職稱一致，如果說人才具備中級職稱，則作為加分項。
02、一建二建除了作為上級職稱使用，還可以作為加分項，如果您有就可以提供。
03、八大員、技工證一類的，有可以提供。
04、榮譽證書，各類其他資格證書均可提供。
