評職稱的過程中總是會遇到不少忽悠非常多坑，有的朋友評不上職稱會抱怨制度不公平，認為評上職稱的人有水分，殊不知非常多時候評上職稱才是坑的開始。
看完這篇文章，了解評職稱的真正毒瘤，關注熊老師，每日更新你需要知道的河北職稱資訊。
別人評上熊老師沒上，到底是誰在忽悠
周末一個朋友跟熊老師咨詢，說他今年想評中級職稱，不知道條件夠不夠。
熊老師問他什么學歷，他告訴熊老師17年本科畢業，和他一起進單位的同事去年就評上中級了，他當時換單位就沒評，只有去年初定的助工證。
熊老師當時就很納悶，根據河北省規定，中級職稱需要助工滿4年，就算是沒有助理工程師，直接辦理中級職稱的話，中級職稱也至少要本科畢業滿5年，17年的本科至少要22年才能評中級，怎么可能去年就證書到手了呢。
熊老師和他解釋了相關規定，告訴他，他同事的證書應該是單位內部證書，僅僅在內部有效。他不信，告訴熊老師職稱應該全國通用。一番周折，熊老師只能讓他去問問同事，看證書上的章是哪個單位蓋的。今天他回復熊老師消息，確實證書都是蓋的單位的章。但他始終覺得證書應該全國通用，單位只是幫他們省事，照顧員工替他們辦了而已，殊不知，您都沒有搞清楚證書的種類。
職稱證書分類及效用范圍
這里，熊老師不得不跟大家再次解釋一下，目前市面上比較多的職稱證書分為兩種：
1、單位內部自主頒發的證書，僅單位內部通用
2、省市人社部門評定的社會化評審證書，全國通用
職稱評審權下放到企事業單位，原本是為了讓各單位完善職稱機制與社會化評審的職稱體系接軌，減輕社會化評審的負擔，也降低參評人的成本，讓單位內部證書直接和工資掛鉤，免去了參評人進行社會化評審的麻煩。
但是，所謂上有政策下有對策，常年下來，根據非常多朋友向熊老師的咨詢，單位內部證書逐漸變了味道。
就職單位往往是職稱評審的大毒瘤
由于進單位上班的兄弟們往往只懂工作業務卻忽略了個人待遇方面的相關內容，針對職稱評審大都不懂。東拼西湊、道聽途說來的消息里充斥著社會化評審有黑幕，水分大，沒有用等等的負面消息，不少用人單位就鉆了這個空子，開始了“半夜雞叫”。
打著“中、高級職稱”的幌子，以單位內部辦事方便的“小利”，直接給部分員工頒發單位蓋章的職稱證書，不少朋友誤以為這就是所謂的“全國通用的職稱證書”了，也不多想就繼續工作。一般從中級職稱開始，坑就挖好了。
由于評聘分離制度，評上了職稱單位不見得給你聘上崗位，這時候“職稱證書根本沒用”的牢騷怪話就出來了，而真正的社會化評審的職稱證書卻在默默背鍋。
由于職稱證書是單位內部評的，出了單位就是廢紙一張。而當員工發現是廢紙一張想評一個真正有用的職稱的時候：
從時間上來說，已經是浪費了很多年了。每一級職稱評審都有對上一級職稱到手年限的要求和學歷的畢業年限要求。很多大專學歷的朋友想從頭評起，可能就白白浪費了十幾年的時間，這是很普遍的情況。
從流程上來說，一樣可以攔住老實人。有的朋友先知先覺，想評社會化職稱。但是評職稱需要業績證明，而有效的業績必須由單位蓋章。就這個幾個業績證明的章攔住了多少想評職稱的人的路。
單位之所以這么做，無非是招新員工需要額外付出成本，有了社會化證書老員工就有跳槽的可能。從證書上拴住你，再在聘崗上卡住你。既沒必要擔招新的成本，又沒必要多付老員工待遇。至于員工個人前途，和他單位有什么關系。
職稱作為一項制度，必定有它帶來好處的一面和照顧不到的一面。職稱本身無罪，應該被詬病的是一些人的思想變了味！
以上就是一個人才的真實反饋，希望能夠有所警醒！
