工程類人才是現代社會發展中不可或缺的資源，具有關鍵作用。然而，在當今激烈的社會競爭中，人才市場異常火爆。高級職稱評審是評估工程類人才的重要體系之一，它具體反映了一個工程類人才，在職場上的能力和成就。在高級評職稱過程中通過的人才，往往更容易得到企業的青睞，擁有更好的迅猛發展機會，掌握更廣泛的資源，獲得更多的回報。高級職稱評審的成功，詮釋的是一種綜合素質的不斷提升。
以往人們對工程類人才的評價往往只停留在技術層面，而工程類人才的成就不只是看他們是否能很好地完成技術性目標，更加需要引起申報人才注意的是看他們是否能在職業中展示出優秀的財務管理、領導才能、策略思維和團隊協作等能力。高級職稱評審的意義在于，通過評估工程類人才的整體素質，發現他們在職場上的潛力和優勢，幫助人才站在更高的成就層面。
然而，作為一個高級職稱評審的人才，取得成功卻要面對一個嚴峻的現實，那就是高淘汰率。這也經常是讓人們很難理解的問題。究竟有哪些因素導致了這一情況呢？
首先，高淘汰率在一定程度上可以歸咎于職稱評審機制的不完善。當前，不少行業的職稱評審機制還過于注重學歷、理論性、級別分類等因素，而對工程類人才真正所需的實際工作經驗、應變能力、管理能力的考慮較少，導致不少實踐經驗豐富、能力出色的技術人才難以通過以后續職稱的評審。
其次，工程類人才外在環境的變化及職業發展生涯規劃的限制，也是導致高淘汰率的原因之一。近幾年，我國的經濟環境和市場變化很迅速，行業競爭也逐漸升級，而市場的變化往往超出工程類人才原本的專業范疇之外，因此，假設不具備創新精神和跨行業的實際運營經驗，就難以在職場上占得一席之地。
最后，人才競爭加劇所產生的弊端也是導致工程類人才高淘汰率的原因。這種競爭弊端包括人際關系的惡性競爭、聘用的不合理等多種問題，這些因素導致了人才評定標準性的喪失和評價機制的不公，使一些實力強、能力出色的工程類人才因過不了敲門磚而被淘汰。這類可能性使得高級職稱評審和工程類人才的淘汰率顯得機制上出現了內耗，顯然需要咱們尋求一些新的解決途徑。
總之，在當前日益激烈的人才市場競爭中，高級職稱評審作為維護合理人才評價標準的重要機制之一，其應用積極地推動了人才市場的迅猛發展進程。但同時咱們也要正視高淘汰率傾向，采取一系列措施，以期解決淘汰率問題，建立更加科學合理的人才評價標準體系，挖掘出更多優秀的工程類人才，不斷助力我國工程事業的迅猛發展和崛起。
