今天之所以說中級職稱如何異地使用的問題，是因為近期各地方職稱評審當年度的指導文件已經陸續下發了，熊老師最近剛剛關注到了四川省成都市人力資源和社會保障局頒布的新的有關2023年核實工程技術系列職稱證書信息有關事項的通知，正好結合這個政策，咱們詳細的來說一下中級職稱如何異地使用?
首先針對中級職稱如何異地使用的問題，熊老師認為您首先需要知道一下一個幾個點。
●第一個點就是什么樣的中級職稱涉及到異地使用的問題？什么樣的中級職稱證書類型可以考慮異地使用？什么樣的中級職稱證書，大概率不要考慮異地使用？
●第二一個問題，中級職稱異地使用過程中，是否會有額外附加的條款，或者是要求出現？咱們正好結合目前熊老師這么多年接觸異地人才實際中級職稱證書以及使用的情況，來說一說這個問題。
截止至目前，主要的涉及到的證書無非就兩種，是以單位證書和人社部門辦理的社會化通用職稱這兩種為主。
實際在目前的市場占有率中，大部分還是人社部門的社會通用化職稱，單位證書的人才多半是具備自主評審權資質的央企或者國企，這里面出現的這種地方的人才，熊老師可以首先說一下，不一定認可，也不一定不認可，但是按照實際目前人才的反饋是不太認可的。
包括今天成都人社局頒布的此項通知中也說到了這個問題，咱們后續再說。
●另外一個按照目前實際使用的情況，多半人才不用擔心異地使用的問題，熊老師接觸最多的是工程類人才，目前職稱辦理過程中辦理最多的也是工程類人才，他們實際上很多人才跟著項目走，天南海北各地跑項目，肯定不可能說我只在某一個地方，這是不現實的。
按照目前實際的情況來說，人才，在實際證書使用過程中并沒有出現可能擔心的問題，比如說我的證書不能用，因為都是人社部門社會化通用職稱，所以在實際使用過程中并沒有遇到人才可能預想到的問題，比如說不讓我用，或老是要求我提供更多的東西，大概率人才不會出現這種情況，但是不排除部分單位因為地域保護政策，比如說我只要求我用我當地的中級職稱，或者說我是單位的領導，為了保險起見我就不想用你外省的職稱，這種情況是存在的，但是不是大概率只有極小的一部分。
此次成都市人社局頒布的此項核實工程技術系列職稱證書的通知中，重點有以下5條是人才需要關注的：
其中：
(一)中級職稱證書由成都市人力資源和社會保障局(成都市職稱改革工作領導小組辦公室)發放的，不需提前核實;
(二)中級職稱證書由經四川省人社廳授權開展職稱評審的四川省級單位發放，并能提供評審文件或評審表(申報職稱時須一并上傳系統)的人員，不需提前核實;
(三)中級職稱證書由成都市區(市)縣人力資源和社會保障部門(職稱改革工作領導小組辦公室)發放，并能提供評審文件或評審表(申報職稱時須一并上傳系統)的人員，不需提前核實;
(四)中級職稱證書可在省級及以上人社部門官網上可查詢證書真偽，并能提供查詢截圖及佐證材料(申報職稱時須一并上傳系統)的人員，不需提前核實;
(五)2022年已完成核查的，2023年申報職稱時，上傳《成都市工程技術系列職稱證書信息核查登記表》，不需再核實。
以上五條就是今天的重點，其中有幾個點需要人才重點注意：
●第2條中說了是中級職稱證書，是由四川省人事廳授權開展職稱評審的，四川省級單位發放，并能提供評審文件和評審表，這里的省級單位是否可以理解為具備自主評審權的單位呢?如果說可以理解為具備自主評審權的單位的話，則表示人才辦理的單位證在省內也是有希望能夠得到認可的，也是有希望能夠通過單位證來晉升高一級職稱的!
●第4條，中級職稱證書可在省級以上人社部門官網上可查詢真偽的這個省級以上，可并沒有硬性要求為四川省省內也就是說人才的中級職稱只要是經過相關部門的查詢或者認可，就可以用來晉升高一級職稱，其實這一條來說，對于人才考慮的中級職稱如何異地使用的問題，應該是有很大的啟發和協助的!
我們是否可以理解為本身工程類職稱在異地使用的時候問題就不大，那么在晉升高一級職稱的時候，只要能夠證明證書的真偽也可以選擇使用呢!
以上就是今天中級職稱如何異地使用的全部內容，希望能夠對人才有所幫助，如果說您這邊還有任何中級職稱相關的問題，可以直接咨詢熊老師!
您可以直接參考：
職稱互認!職稱流通!職稱互相認可!職稱全國通用!各地政策遞進!
《關于川渝職稱互認工作有關事項的通知》(川人社職稱〔2021〕13號)
