在職場中，人際關系處理能力是至關重要的一項能力，從而能夠更好地協同工作，完成組織的任務。職稱評審作為表彰和獎勵人才的一種途徑，選手在答辯步驟中展現自身的能力，是人才，在職業生涯中不可或缺的步驟。因此，本文將主要是從實際案例出發，結合自身經驗，探討怎么在評職稱證書的答辯步驟中展現自身的人際關系處理能力。
一、多關注場合下的人際關系
在職場中，每個人都會遇到各種不相同的人物關系，如同事、上司、下屬等。在實際評職稱過程中，答辯官也同樣如此。因此，在答辯之前，申報人才可以先多關注一些場合下不相同人際關系的處理方法，從而對答辯中的人際關系進行有備而來的準備。同時，在答辯中，也可以結合自身工作實踐經驗，針對不相同類型的人物關系進行展現。
例如，假設答辯中的問題涉及到部門合作的問題，那么答題者就夠結合自身在工作場合中的經驗，展現出合作溝通能力。針對項目組中協同工作的問題，可以展示人才自身的參與過的項目管理能力，從而強化自己在團隊中的地位和作用。答辯官會根據答辯者的回答和表現，對人才人際關系處理能力進行評判。
二、注重情緒管理和表達能力
在答辯步驟中，情緒和表達能力也是非常關鍵的因素。很多人可能會在面對答辯官的質疑和挑戰時，會出現情緒波動并不能很好地把握自身的情緒。而在真實的工作場景中，人們也需要正確地應對各種挑戰和困難，從而處理好與同事、上司、下屬之間的關系。
因此，申報人才可以提前預設一些可能的考題，并且結合自身的實踐經驗，預先做好心理準備。同時，可通過演練答辯，訓練自身的表達能力和情緒管理能力。這樣在答辯步驟中，答辯者自信的展示人才自身的優秀實踐和能力，贏得答辯官的好評。
三、關注團隊素質
在實際評職稱過程中，關注個人能力的同時，答辯者也需要關注團隊素質。因為單個人的成長和發展，經常與團隊素質緊密相關。在答辯步驟中，答辯者可以強調自身的領導能力，如如何促進團隊向目標努力，如何激勵員工充分發揮其潛力等等。同時，在答案表述中，答辯者還可以展現團隊協作能力，如如何協調和管理不相同實踐和資源，如何推進團隊的教學研究、員工培訓、學科建設等，并給出具體案例。
結語
職稱評審是考核職業能力的一種重要形式。作為答辯者，需要充分認識到人際關系處理能力在職場中的重要意義，積極探究如何在答辯中有效展現自身優秀的人際關系處理能力，從而獲得對答辯官的認可。因此，關注場合下的人際關系，注重情緒管理和表達能力，關注團隊素質等方面，都是展現人際關系處理能力的重要途徑之一。最終，祝愿每位答辯者都能在實際評職稱過程中取得優異成績，展現出自身的優秀實踐和才能。
