隨著國家經濟的快速發展，土建施工行業也快速發展，不過也存在一些問題，其中最關鍵的問題就是人才的缺乏和人才質量的比較低。職稱評定對于專業技術人才來說，是評價專技人才的重要途徑之一，通過合理、公正、科學的評審能夠對專業技術人才的評價進行衡量，持續培養與激發高素質人才的積極性，可以幫助土建施工行業解決人才問題，進一步優化行業結構、提升行業質量和效益。
一、土建施工行業亟待職稱評定
雖然我國職稱申報制度已經實現了幾十年，不過在土建施工行業，特別是在科技創新等高附加值領域，職稱評定還處于起步階段。在該行業，一直以來評價技術人才的標準仍然停留在經驗和資歷的水平，而且缺乏全面、科學、公正的評價標準，評價標準不統一，評價標準不透明等問題也存在。
盡管研究者曾對人才進行過大量的研究和調研，不過職稱評審的意義和重要性仍然沒有得到行業和企業的高度重視。因此，為了符合行業應用的需求，優化結構、提升質量和效益，土建施工行業亟待職稱評定。
二、職稱評審的作用和意義
1.優化人才結構，提升行業質量和效益
土建施工行業面臨許多挑戰，如競爭比較激烈，技術更新換代速度快等，職稱評定能夠用于協助培養具有具體精湛技能、創新意識和不斷的實踐經驗的人才，進而優化人才結構，提高行業質量和效益。
2.促進人才培養和激勵，提升人才質量和活力
職稱評定可以給技術人才提高一個正確地定位和指引, 推動他們在技術領域的專業成長，同時也可以激勵專技人才，在不斷實踐中提高專業能力和素質，凝聚專業力量，提高整個行業的人才品質和活力。
3.提高行業技術創新能力
職稱評定旨在評價人才水平，不相同級別的職稱評定可以給企業和行業引進和培養高水平，實踐經驗豐富和能夠適應高附加值領域實際需要的技術骨干和人才。這將極大地促進行業技術創新能力，并為行業發展帶來新的驅動力。
三、加強職稱評定機制，推動行業科技發展
現在，在土建施工行業，除了職稱申報制度之外，還缺少完善的評價評估機制和評價標準。因此，需要加強職稱評定機制，推動行業的科技進步和人才培育。
1.建立現代科學的評價評估機制
土建施工行業需要建立現代科學的評價評估機制，為人才選拔和人才培養提供保障。除此之外，還需要針對行業內涵不斷優化和完善相對應的實際評定標準，確保評估結果更加準確、公正、科學和透明。
2.分階段推進職稱評審的落地
從研究一些成功的行業經驗中，咱們發現職稱評審的落地，一定是要結合前期的職稱培訓和推廣，逐步分階段推進。職稱評審的賦能，需要申報人才提供相對應的培訓資料、文件、標準和標準化指南，并讓職稱評定不斷前進和升級。
3.推動人才轉化和產業化
職稱評審的最終目的是推動人才轉化和產業化。行業生產、銷售、應用反饋和人才評估的閉環，是促進人才的訓練和培育的重要途徑，通過將職稱評定模式與云模式相結合，促進行業的快速發展的可持續性。
總之，推進科學、公正、透明和全面的職稱評定對于專業技術人才來說，是促進行業均衡發展的重要途徑之一。希望土建施工行業的專業技術人才們能夠增強職業素養和使命感，積極參加職稱評定，并不斷提升工程類人才自身能力，發揮人才自身的作用，讓土建施工行業更好地服務于國家經濟的迅猛發展和人民群眾的實際需要。
