隨著社會經濟的迅猛發展，金屬采礦、選礦行業發展迅速，對技術人才的需求越來越高，假設缺乏一支高素質的技術人才隊伍，將無法符合工業發展的需要，嚴重制約行業的健康發展。為此，職稱評定成為提高技術人才素質的重要途徑，以下從職稱評審的作用、金屬采礦、選礦行業對技術人才與職稱評審的聯系三個方面進行闡述。
一、職稱評審的作用
職稱評定對于專業技術人才來說，是評價國家職業技術人才職業技術水平的一項制度，旨在通過考核評定申報人才的職業技能、知識水平、實踐能力和工作業績等方面來職稱評定。它針對推動國家技術人才隊伍建設、完善人才評價體系具有至關重要的作用。
主要體現在以下幾個部分：
1.評價技術人才的素質和能力，為企業和政府部門選拔優秀人才提供了有力的依據。
2.能夠促進技術人才的職業發展生涯規劃，通過工程師職稱評定，獲得正高級或正高級以上職稱，既可以提高工程師職稱證書申報人才個人的社會地位、職業素質和個人能力，也能夠帶動團隊建設，提高企業的核心競爭力。
3.提高行業整體素質，職稱評定通過對技術人才的考核評定，逐步濾掉一些技術不合格、工作不稱職的人才，提高了企業、行業的整體素質，有利于行業的正規化和健康發展。
二、金屬采礦、選礦行業對技術人才的需求
金屬采礦、選礦行業是國家支持的重要產業之一，其技術含量較高，對技術人才的需求也十分強烈。為了符合這種需求，金屬采礦、選礦行業提出了一些要求：
1.具備扎實的技術基礎，熟悉金屬采礦、選礦的工藝流程和工作原理。
2.了解并掌握行業最新的行業技術動態和進展，具備獨立解決技術難題的能力。
3.具備高度的責任感和團隊精神，能夠有效地溝通和協作。
近年來，隨著技術的不斷創新和更新，金屬采礦、選礦行業對技術人才的需求也在逐步增加。這就要求技術人才不僅要擁有扎實的基礎理論、豐富的實踐經驗，而且要具有創新、進取的精神，不斷學習和提高自己。這樣，才能夠適應行業發展的需要，為行業提供高質量的技術服務和支持。
三、職稱評定與金屬采礦、選礦行業技術人才的關系
金屬采礦、選礦行業的技術人才參加職稱評定，既可以提高工程師職稱證書申報人才的自身素質，也可以為企業和行業提供更高質量的技術服務和支持。
在金屬采礦、選礦行業中，職稱申報制度不但能夠促進技術人才的職業發展生涯規劃和整體素質的持續提高，同時也為企業和行業選拔優秀人才提供了一個更加公正和客觀的評判標準。對于大部分的工程類企業來說，擁有一批職業道德素質高、技術精湛、工作經驗豐富的職稱評定專業技術人才，不僅可以提高企業核心競爭力，也能夠對企業技術人才隊伍的士氣及求職者信心產生積極影響。因此，建立健全的職稱申報制度，不論針對企業還是針對技術人才本身，都有著至關深刻的意義。
總之，職稱評定針對金屬采礦、選礦行業技術人才素質和能力的持續提高至關重要。通過工程師職稱評定，技術人才能夠在各方面得到全面評估，并及時發現自身存在的不足之處，不斷提升工程類職稱申報人才自身的專業技術水平。同時，針對企業和行業來說，職稱評定平臺更能夠篩選出那些真正具備核心競爭力的人才，帶動整個產業的穩健發展。
