職稱評(píng)審論文

已經(jīng)進(jìn)入2月份，6~8月份，職稱申報(bào)又要開始了，現(xiàn)在很多人才也都問過類似的問題，就是萬方的論文，可以評(píng)職稱嗎?對(duì)后續(xù)評(píng)職稱來說什么樣的論文才算是符合要求的?

萬方的論文可以評(píng)職稱嗎

今天詳細(xì)說一下評(píng)職稱過程中論文的要求!但是還是分幾點(diǎn)說，希望給您一個(gè)比較客觀的參考!

首先第1點(diǎn)

評(píng)職稱的論文要求一切要以自己當(dāng)?shù)厣陥?bào)的要求為主，如果單純問一個(gè)萬方的論文，可以評(píng)職稱嗎?估計(jì)沒有人能準(zhǔn)確的告訴你具體的答案!

其次第2點(diǎn)

評(píng)職稱過程中，目前國內(nèi)已知網(wǎng)萬方網(wǎng)和維普網(wǎng)三個(gè)網(wǎng)站為主進(jìn)行檢索，這三個(gè)網(wǎng)站你可以理解為國內(nèi)的前三是差不多的，目前在實(shí)際職稱評(píng)審過程中，這三個(gè)網(wǎng)站之一的論文其實(shí)就可以用來評(píng)職稱，起碼對(duì)于大多數(shù)省份來說，是這個(gè)要求!

評(píng)職稱論文要求

最后第3點(diǎn)

國內(nèi)三大網(wǎng)站中如果說打算評(píng)高級(jí)職稱，很多人才選擇的其實(shí)是知網(wǎng)的論文，這個(gè)要求可能會(huì)更高一點(diǎn)，價(jià)格相對(duì)來說肯定也更貴，周期也更長，難度也更大，當(dāng)然了含金量也夠高!

除了以上幾點(diǎn)外熊老師再說一下目前職稱評(píng)審過程中論文的要求：

●目前職稱評(píng)審論文兒多半以三版發(fā)為主，如果說您打算自己發(fā)論文的話，建議提前考慮好這個(gè)問題，尤其是三網(wǎng)可查的論文，多半都是三版起發(fā)的居多，現(xiàn)在一個(gè)版面的論文基本上極少了已經(jīng)!

版面的問題實(shí)際關(guān)注的是不僅僅字?jǐn)?shù)的影響，還有費(fèi)用的影響，因?yàn)殡s志社是以版面來收費(fèi)的，一個(gè)版面一個(gè)費(fèi)用，這就是為什么很多人才現(xiàn)在吐槽說論文發(fā)表的費(fèi)用貴了，因?yàn)橹耙粋€(gè)版面可能500塊，現(xiàn)在三個(gè)版面可能就是1500塊，之前一個(gè)版面是1500塊，現(xiàn)在三個(gè)版面就是4500塊，以此類推，提前做好心理準(zhǔn)備!

●現(xiàn)在論文的要求多了，但是實(shí)際的可發(fā)版面是少了的，關(guān)注過論文的人才可能清楚，就是在兩三年前，尤其是評(píng)職稱的人才，多半都知道職稱評(píng)審過程中發(fā)表的論文是分期的，一期大概是400篇，一年如果發(fā)表52期就是20,800篇，但是呢，從兩年前開始進(jìn)行改革，現(xiàn)在整頓以后一年頂多只有2000篇，也就是版面的字符還有版面的數(shù)量，都有了巨大的調(diào)整，尤其是版面已經(jīng)縮減為之前的1/10還不到，現(xiàn)在是要求的個(gè)人發(fā)表文章版面增多了，實(shí)際發(fā)表的版面數(shù)量減少了，競(jìng)爭(zhēng)的就會(huì)更加激烈!從而導(dǎo)致現(xiàn)在實(shí)際評(píng)職稱論文的周期比之前延長了一倍不止!

●除了以上之外還有一個(gè)問題，目前變化比較大的就是目前的很多論文都要求人才寫上自己單位的名字，之前很多人才是幾個(gè)朋友合發(fā)，但是這幾個(gè)朋友不見得在同一個(gè)單位，這個(gè)時(shí)候熊老師就要提醒您了，單位對(duì)不上，你后續(xù)評(píng)職稱是很難說的哦!

●對(duì)了，說到合發(fā)的問題，目前評(píng)職稱多半都是第一作者或者獨(dú)著，合發(fā)的多半只有第1個(gè)人能使，目前只有少部分地區(qū)是認(rèn)可第二作者的，其他的就不用再考慮了，基本上第二作者之后是沒有多大實(shí)際意義的!

需要提醒一下人才，早在2017年，中共中央辦公廳　國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》中：

(八)科學(xué)分類評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)。以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分系列修訂職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。合理設(shè)置職稱評(píng)審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求;對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求;推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，以及對(duì)外語和計(jì)算機(jī)水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。

其中針對(duì)論文這一塊，已經(jīng)明確表示，降低比重，不將論文作為限制性條件，但是，人家可不是單純說不限制論文就可以申報(bào)了，而是有其他成果作為替代!

以上就是今天萬方的論文可以評(píng)職稱嗎的全部問題，評(píng)職稱論文要求，都有什么也給您說的比較清楚了，還有任何其他不懂的可以直接咨詢熊老師!